A ja się nie zgadzam na takie dziwaczne traktowanie tematu – dla mnie to trochę trąci 'panu bogu świeczkę a diabłu ogarek’.

Uważam, że jakikolwiek zakaz jest idiotyczny z definicji (a u nas zakaz handlu akurat w niedziele jest motywowany ideologią misyjną nawiedzonych katolików).

Dlatego nie widzę uzasadnienia do wyższej stawki w ten konkretny dzień. Ale pozostawiam to pracodawcom – jak uważają, ze trzeba płacić więcej by zachęcić pracowników, to niech płacą – ich kalkulacja (250% jest równoznaczne z zakazem).

Nie uważam także za sensowne jakieś kombinowanie z 2 niedzielami z zakazem (pracy), bo to jedynie przedłużenie tej ideologii misjonarskiej. Pozostawcie to wolnemu wyborowi pracowników, nie każdy jest fundamentalistą katolickim. Wiele osób woli pracować w niedziele lub jest to im całkowicie obojętne.

Przypomnę, że w UK jest 2 miliony (w tym ok. 1 miliona pracujących) Polaków, którzy są – a coś o tym wiem – zadeklarowanymi katolikami, do tego w większości narodowcami (by nie napisać faszystami). Ale jakoś NIE przeszkadza im praca w niedziele – ba nawet sklepy są w ten dzień przez nich otwierane. A nikt (ja nie słyszałem) nie płaci więcej za pracę w niedzielę, jedynie niewiele więcej za pracę nocną lub powyżej 40 godzin tygodniowo (ale NIEWIELE).

I nie ma z tym problemu – jedni wybierają zmiany dzienne, inni nocne, jedni niedziele inni dni powszednie (może dlatego że mają dzieci). Nikt nikomu NIE przeszkadza – wszyscy są zadowoleni.

Oczywistą demagogią jest twierdzenie, że w Polsce ktoś kogoś zmusza do czegokolwiek, zwłaszcza do pracy w niedziele. Przypominam sklepy są otwarte dłużej niż 8 godzin dziennie, a to oznacza zmiany (to samo dotyczy 40 godzin czyli 5 dni pracy – w tygodniu jest 7 dni), a często w hipermarketach także zatrudnianie dorywczych/studentów.

A za to:
– 2 kolejne dni wolne w tyg. jeśli w tym niedziela (prawie jak teraz, ale mocniej),
– 3 dni w przeciwnym razie (tylko za zgodą pracownika – tu ślisko, ale zobaczmy, może zadziała).
Niezależnie od formy zatrudnienia.

Plusy:
– kto chce do kościoła, idzie
– pracownicy zyskują gwarantowany wolny czas i mogą go sobie spędzić, albo np. w nim dorobić
– zatrudniający mało marudzą, bo to nie jest zmiana drastyczna
– Petru kupuje kiedy chce, więc nie musimy słuchać jego biadolenia ;>

wg.OECD (2017), „Hours Worked: Average annual hours actually worked”, OECD Employment and Labour Market Statistics (database).
http://dx.doi.org/10.1787/data-00303-en
(Accessed on 12 October 2017